La verdad duele (al bolsillo)
Tras unos cruces de tweets acerca de una frontender que tenía que aguantar cierta cantidad de mierda en un ambiente de trabajo tóxico, entré en un debate con un amigo mío y salieron temas interesantes sobre los que tratar ahora, o más adelante.
Job Hopping, Cultura tóxica, cultura no tóxica para muchos pero difícil para otros, feedback real en redes, bootcamps, cantera/bootcamps...
Había muchos temas que tratar pero una conversación privada me lleva al feedback real.
Respecto al resto de temas hablaré más adelante (recordádmelo si no lo hago y os interesa saber mi opinión).

Feedback real en redes

Aviso:

He intentado resumirlo y camuflar la identidad de la persona que me escribió, pero es largo, eso sí interesante.
Le he prometido a la persona que ha motivado esta entrada en el blog, no divulgar nada acerca de su identidad, además procuraré que sea quien lea esto primero, espero que no se me escape ningún detalle que de pistas de quien es.

¿Que pasó?:

En mitad de mi batalla dialéctica en Twitter, una persona me abrió un mensaje directo que no pondré literalmente por lo ya mencionado. Básicamente me decía lo siguiente:
Hola Jose, espero que no te importe que te escriba, te sigo hace tiempo, ... <palabras de buen rollo que me subieron el ego infinito y me duele no poder reproducir>.
Hace poco comencé a trabajar en la empresa KuRancios S.A. Antes de empezar con ellos, me escribió otra empresa que me consta es muy muy buena, pero para evitar justamente el efecto "job hopping" rechacé la oferta.
No podría haber cometido mayor error, KuRancios parecía una empresa maja para trabajar, es pequeña y todo es como una familia, pero claro, no me imaginaba que esto iba a ser como la familia Adams.
El CEO es también el CTO, el Product Owner, el Scrum Master y hasta hace poco también se encargaba de la parte administrativa, el tema es que él trabaja desde que sale el sol hasta las 12 de la noche, y al final nos está transmitiendo a los demás que hagamos lo mismo.
Frases como "Cameron, yo no os pido que hagáis horas extras, pero si no llegamos a entregar al cliente no cobro, y si yo no cobro, obviamente no puedo pagaros"
"Le he dicho que llevamos un mes trabajando en su proyecto ya podéis empezar que viene mañana y tiene que ver algo"
"Cameron porqué cojones has subido este fallo a producción, es que eres imbécil"
Sí, ya hemos llegado a las descalificaciones directas.
Lo curioso de todo esto, no es este despropósito de gente que me rodea, sino que estuve investigando lo que me iba a encontrar en mi primer día de trabajo, y aunque había muchas publicaciones en Twitter de gente que abandonaba la empresa, todos ellos daban las gracias por el trato, todos decían que eran por mejorar en su carrera, porque en definitiva KuRancios S.A. da para lo que da y no puede ofrecer más que un trampolín para empresas que paguen más y mejor.
QUE MENTIRA MÁS GRANDE, LA GENTE DE AQUÍ SE VA PORQUE NO SOPORTA LA TENSIÓN, NO SOPORTA LA REALIDAD PARALELA QUE SE HAN MONTADO DE QUE ESTO ES LO MEJOR QUE PODEMOS TENER.
Afortunadamente, me voy en XX días y tenía pensado no escribir nada, o escribir lo que realmente me ha pasado, pero tengo miedo de que esto me marque como una persona "hater" que se caga en las personas que le han dado una oportunidad, o que echa pestes gratuitamente de las empresas donde ya se va.
Al final creo que no voy a escribir nada, pero me siento un poco mal por los que vengan detrás, podría advertirlos de alguna forma, pero si hago eso me marco como una persona tóxica. ¿Como hacerlo?

¿Que hacer?

Pues esta parte es una putada, porque me encantaría recomendarle a todo el mundo que se quitara los miedos y contara la verdad.
Pero esto no es fácil, soy padre y mis decisiones repercuten en la economía familiar, sé como creo que deberían ser las cosas, pero ¿son así? la respuesta es no.
Así que voy a dar el mejor consejo que puedo dar dadas estas circunstancias.
    Si tienes una seniority asentada, si recibes más de 5 ofertas de trabajo a la semana ya sea nacionales o internacionales, QUITATE LA CARETA. Ayuda a los que vienen detrás, porque a ti no te va a faltar el trabajo nunca.
    Si como yo, tu última empresa era buena, simplemente la cosa no cuajó por temas irreproducibles en otro ambiente, simplemente, da las gracias y anima a otros a trabajar allí, HAY QUE DECIR DONDE ESTÁN LOS SITIOS BUENOS.
    Si tu empresa era una mierda, y no tienes seniority ni ofertas de trabajo, pues francamente, mi consejo es que lo dejes pasar, cuida de ti y de tu familia, trabaja en ser ese senior que recibe más de 5 ofertas a la semana y puede libremente contar las partes negativas de su última empresa.
    SIEMPRE QUE PUEDAS, asesorate y quédate más tranquilo en lo legal, hablar de tu experiencia en la última empresa no es ilegal per sé, sobretodo si solo hablas de cultura empresarial, acoso, etc. otro caso aparte es cuando firmas contratos de confidencialidad muy específicos.

Conclusión

Me siento sucio dando este consejo a las personas que están empezando, que básicamente se reduce a:
Deja que los que tienen el poder actúen, y acapara todo el poder que puedas para actuar tu en el futuro.
Si eres Senior:
Se Senior de verdad, y haz algo por las generaciones venideras, si encuentras un ambiente tóxico en tu último trabajo, hazlo saber como puedas, que tu testimonio quede en Twitter o donde puedas sin infligir la ley.
Aconsejar otra cosa sería no solo irresponsable sino de una inocencia absurda.

Post Data:

Por los que preguntan, recomiendo trabajar tanto en Alea Soluciones (mi última empresa, que además es de producto y hace las cosas muy bien) como en mi actual empresa Intelygenz que es una consultora, pero hace las cosas bien de verdad.
Last modified 2yr ago